斐乐服饰有限公司
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一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，他们勇于担当 无惧挑战、自驱向上 多边突破、热爱运动 善于共情。在不同的岗位上通过实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。成为“斐凡生”，你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
岗位 | 招聘 人数 | 专业要求 | 岗位职责 |
培训 支持岗 | 37 | 人力资源管理、工商管理、市场营销、等相关专业优先 | 作为培训经理储备梯队，负责服务、销售等方面的培训与跟进 |
直播运营岗 | 41 | 市场营销等专业优先 | 作为新零售运营经理储备梯队，负责直播运营、直播间打造等相关工作 |
人力资源岗 | 8 | 人力资源管理相关专业优先； | 作为人力资源经理储备梯队，推进公司各项政策、制度、项目和人才管理活动在业务部门的落地与执行 |
期待这样的你们加入FILA：
2025届本科及以上学历应届毕业生；
热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
以及，
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；
如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的Social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！
三、发展方向
在经历零售终端实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（办事处/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队：
标准成长路径：3年成长为主管层级，6年成长为经理层级。
四、网申通道
PC端：https://app.mokahr.com/su/iO9c
手机端：扫描右侧二维码，即可进行网申。
温馨提醒：
1.请应聘同学提前进行网申并选择对应面试站点；
2.城市站/校园站面试专场即将启动，快速网申距离斐凡更近一步。
五、联系方式
HR：韩女士（微信：17327760610可添加联系）
E-mail: hanmengjun@fila-china.com.cn
